关闭技术的性别差距

你可能想知道为什么我是一个男人在这个主题上写作。虽然我永远无法完全了解这些问题的女人的角度,但我必须让自己对这个主题带来自己的认识。我相信性别平等不仅仅是女性的话题。男人可以积极帮助关闭性别差距。统一和对交叉点的掌握可以指导我们达到我们的共同目标,为孩子们创造更平等的社会。

研究表明,具有性别平衡队伍的公司的员工参与和成就水平远远高于没有这种平衡的公司。然而,它仍然对我来说,女性数量只有约15%的IT专业人才。作为紧急事项,该行业需要缩小这种性别差距。

Gartner预测,通过2022年,75%的组织,前线决策团队反映各种各样的文化将超过其金融目标。此外,性别多样化和包容性团队优于性别 - 均匀,较少的包容性团队约50%。毫无疑问,女性为数字部门创造了巨大价值。

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主要问题之一是,只有少数女性正在选择高等教育中有关的字符。令人震惊的只有3%的学生在世界各地的信息和通信技术(ICT)课程中是女性。深层性别陈规定型观念和性别偏见是劝阻女孩和女性追求茎的职业。

在新技术中,妇女的参与几乎是特色。例如,只有5%的人工智能角色(AI)由女性持有,受男人95%的人。这种趋势是一个问题,因为我们将在2030年度看到的85%的工作尚未发明,但很可能是艾美的新兴技术。仅基于这个事实,这让女性在未来的技术角色上?橙色认为这是我们必须立即解决的主要挑战,以便为技术行业的未来带来性别平衡。为了更好地预测创新的性别多样性,我们正在增加专家角色的女性代表,例如AI和数据,网络安全和云。

什么是技术的妇女在技术中?

在IT部门目前在IT部门工作的三分之一的女性表示,缺乏同行和榜样使他们对进入该行业非常谨慎。科技公司需要积极推动女性克服这条障碍的职业道路。

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也存在人才管道泄露的问题。今天,根据教科文组织的说法,不到30%的研究人员是女性。更关注的是,女性将科学,技术,工程和数学(Stew)部门的速度低于男性。12年后,大约50%的女性离开词干与20%的男性相比。

这意味着挖掘妇女经验和创新能力的机会损失 - 经常是良好的。

积极的叙述

提供积极榜样的年轻女性是正确方向的一步,让他们对技术的职业感到兴奋。

为解决这个问题,橙色正在支持新的举措和伙伴关系。例如,我们的你好女性计划旨在提高妇女在技术和数字工作中的代表性。通过该计划,我们还希望提高年轻女性和学生的技术作用的认识,揭开了技术产业中工作中的一些存在的一些刻板印象,并提供适当的培训,以吸引和留住这些部门的妇女。

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我们坚信各级的性别平等是一个非常强大的表现推动者。因此,我们还在全球范围内积极参与指导,为女性提供更多的角色。作为优先事项,我们已经建立了这一点,进入了我们的参与2025战略,并设定了旨在导致管理和茎职能的大幅增加的目标。

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投资未来的人才库

技术创新快速加速。技术正在占据越来越多的日常生活。如果数字经济是维持其势头并解决人才短缺,技术产业必须是一个女性可以工作和成功的地方。

让我们确实选择挑战性别多样性。3月8日,我们正在庆祝国际妇女节,橙色通过每天突出女性的声音突出妇女的声音来弥合性别多样性的差距。

Kristof Symons.
Kristof Symons.

Kristof Symons是橙色商业服务的执行委员会成员,并领导国际商业部门。欧宝的最新视频他以前在专业和集成服务,大型外包和多场客户和转型方案中担任职位。在他的私生活中,Kristof喜欢阅读未来的创新和人类心理学。他还练习武术,并在比利时领导武术俱乐部。